La reforma del sistema previsional en Chile, aprobada hace casi un año y aplicada de forma progresiva, marca un nuevo avance a partir del 15 de enero. En esta fecha comienza la entrega de beneficios clave del nuevo Seguro Social, uno de los pilares fundamentales del cambio en el sistema de pensiones.
Desde ese momento, se inicia el pago del Beneficio por Años Cotizados (BAC) y de la Compensación por Diferencias de Expectativa de Vida (CEV) para mujeres. Estas ayudas están dirigidas a más de 1,3 millones de pensionados mayores de 65 años, afiliados a las AFP o a compañías de seguros.
Incremento De Cotizaciones Y Cambios Estructurales
Uno de los primeros hitos de la reforma ocurrió en agosto de 2025, cuando se implementó el aumento de la cotización adicional financiada por el empleador. Actualmente, este aporte alcanza un 1% del sueldo imponible, pero se incrementará gradualmente hasta llegar a un 8,5%, según lo establece la normativa.
Este porcentaje adicional se distribuye entre las cuentas individuales administradas por las AFP y el nuevo Seguro Social, que incluye mecanismos de apoyo como la compensación para mujeres con el objetivo de reducir la brecha de género en las pensiones.
A esto se suma el aumento progresivo de la Pensión Garantizada Universal (PGU), que ha sido ajustada en función de la edad de los beneficiarios.
Qué Es El Beneficio Por Años Cotizados (BAC)
El BAC es un aporte económico destinado a reconocer la trayectoria laboral de los trabajadores. Está dirigido a hombres y mujeres mayores de 65 años que reciban pensiones por vejez o invalidez desde una AFP o una aseguradora.
Para acceder a este beneficio, las mujeres deben acreditar al menos 120 meses de cotizaciones (10 años), mientras que los hombres deben contar con 240 meses (20 años).
El monto del beneficio se calcula otorgando 0,1 UF por cada 12 meses cotizados, con un límite máximo de 25 años. Esto puede traducirse en un aumento mensual cercano a los 100.000 pesos para quienes cumplen con todos los requisitos.
Compensación Para Mujeres (CEV): Reducción De La Brecha De Género
La Compensación por Diferencias de Expectativa de Vida (CEV) es una medida clave del componente solidario de la reforma. Está dirigida exclusivamente a mujeres pensionadas de 65 años o más, ya sea por vejez o invalidez, que pertenezcan a una AFP o compañía de seguros y que no estén cubiertas por el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS).
Este beneficio busca disminuir las desigualdades en las pensiones entre hombres y mujeres, considerando que las mujeres tienen una mayor expectativa de vida, lo que impacta negativamente en el cálculo de sus jubilaciones.
El monto mínimo de esta compensación es de aproximadamente 0,25 UF mensuales, equivalentes a cerca de 10.000 pesos.
Cómo Y Cuándo Se Pagan Los Nuevos Beneficios
Tanto el BAC como el CEV comenzaron a pagarse desde el 15 de enero, integrándose directamente en el pago mensual de la pensión.
Uno de los aspectos más relevantes es que estos beneficios se entregan de manera automática, sin necesidad de realizar trámites ante el Instituto de Previsión Social (IPS). El dinero se deposita junto con la pensión habitual, utilizando el mismo mecanismo de pago.
Además, las autoridades han habilitado una plataforma informativa a través de ChileAtiende, donde los beneficiarios pueden consultar detalles sobre estos aportes.
Conclusión
La implementación del nuevo Seguro Social en Chile representa un avance significativo en la modernización del sistema previsional. Con beneficios como el BAC y la CEV, se busca no solo reconocer los años de cotización de los trabajadores, sino también corregir desigualdades históricas, especialmente en el caso de las mujeres. Si bien estos cambios implican mejoras concretas en los montos de las pensiones, el impacto a largo plazo dependerá de la continuidad y evolución de la reforma.
Preguntas frecuentes
¿Quiénes pueden acceder al Beneficio por Años Cotizados?
Personas mayores de 65 años con pensiones en AFP o aseguradoras que cumplan con los años mínimos de cotización exigidos.
¿Las mujeres reciben un beneficio adicional?
Sí, pueden acceder a la CEV, una compensación diseñada para reducir la brecha de género en las pensiones.
¿Es necesario postular para recibir estos beneficios?
No, ambos beneficios se otorgan automáticamente junto con el pago mensual de la pensión.
